Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило правила и порядок отбора граждан для легального трудоустройства в Южной Корее. Набор будет осуществляться по квотам через специальную систему EPS (Employment Permit System), передает Tiek.kz.
Основные требования к соискателям
Для участия в программе трудоустройства кандидаты должны соответствовать ряду строгих критериев. Оценка будет проводиться по балльной системе с учетом образования, опыта работы и наличия профессиональных сертификатов.
Ключевые условия:
-
Возраст: от 18 до 39 лет.
-
Законность: отсутствие судимостей, запретов на выезд из Казахстана, а также фактов прошлой депортации или запрета на въезд в Южную Корею.
-
Знание языка и навыки: обязательная сдача профильного теста на знание корейского языка (EPS-TOPIK) и независимая оценка профессиональных компетенций.
Как проходит процесс отбора?
Практический этап отбора стартует сразу после открытия специализированного EPS-центра в Алматы. Кандидаты, успешно прошедшие все этапы тестирования, вносятся в официальный реестр соискателей. В анкете будут указаны данные об образовании, опыте, результатах тестов и желаемой сфере деятельности.
В Минтруда особо подчеркнули важный нюанс: успешная сдача экзаменов и попадание в официальный резерв не гарантируют автоматического трудоустройства. Окончательное решение принимает исключительно корейский работодатель, который сам выбирает подходящего сотрудника из базы данных. Количество рабочих мест также строго лимитировано ежегодными квотами корейской стороны.
Заключение контракта и сроки работы
Если работодатель выбирает кандидата, соискателю направляется проект трудового договора с подробным описанием обязанностей, рабочего графика и условий труда.
-
Подготовка и выезд: После обоюдного подписания контракта работник проходит обязательную предварительную подготовку в EPS-центре в Алматы, оформляет рабочую визу и только затем отправляется в Корею.
-
Сроки: Стандартный срок работы по системе EPS составляет до трех лет. В предусмотренных законом случаях контракт может быть продлен еще на 1 год и 10 месяцев. Работники, добросовестно отработавшие весь срок и добровольно вернувшиеся в Казахстан, получают льготные условия для повторного легального трудоустройства в будущем.
Осторожно: мошенники!
Ведомство настоятельно призывает казахстанцев доверять только официальной информации от государственных органов и не обращаться к сомнительным лицам.
«Не передавайте свои документы и деньги частным посредникам, которые обещают «100-процентное трудоустройство», «ускоренное прохождение отбора» или «включение в списки вне очереди». Ни один посредник не может гарантировать вам рабочее место в Корее, так как финальный выбор всегда осуществляет корейский работодатель», — предупредили в министерстве.
Точные даты начала регистрации, порядок подачи документов и расписание экзаменов EPS-TOPIK будут опубликованы дополнительно.
