Штраф за опоздание: законно ли наказывать сотрудников деньгами в Казахстане?

Работодатели в Казахстане вправе требовать от персонала неукоснительного соблюдения дисциплины, однако налагать на сотрудников денежные штрафы за опоздания или допущенные ошибки категорически запрещено. Об этом передает Tiek.kz со ссылкой на портал inbusiness.kz.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, при нарушении внутренних правил работодатель может применить к работнику только строго определенные виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор или расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.

Применение любых иных мер, включая самовольные денежные штрафы (например, удержание 10 тысяч тенге за 20-минутное опоздание), является грубым нарушением законодательства. Более того, дисциплинарное взыскание не может назначаться безосновательно — руководство обязано предварительно затребовать от работника письменную объяснительную, а при вынесении решения учитывать тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства.

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК подчеркивают необходимость четко разделять незаконные штрафы и легальные удержания из зарплаты. Исчерпывающий перечень оснований для законных удержаний закреплен в статье 115 Трудового кодекса, при этом в отдельных случаях процедура допускается исключительно при наличии письменного согласия самого сотрудника. Замещение законных дисциплинарных мер неформальными денежными взысканиями недопустимо.